在职场上，你会“请人帮忙”吗？
在工作中，我们难免会遇到一些自己难以解决的问题，这个时候，为了不耽误工作的进度，最好的办法就是向你的同事们求助，让他们帮你解决问题。
但是呢，有一些职场人却并不是很愿意去寻求同事的帮助，对“请人帮忙”这件事有着一定的排斥感。
之所以会造成这样的现象，主要是他们不想给别人“添麻烦”，毕竟同事也有自己的事情要忙，如果自己去找别人帮忙，那不是耽误别人的时间吗？而且在这种情况下，提出来的请求大概率也是会被拒绝的。
当然，会有类似想法也是正常的，但我们也需要弄清楚一点，在职场上是非常讲究效率的，经常找人帮助当然不行，但当你确实遇到难以解决的问题时，找人帮忙确实是最好解决问题的方法。
而且求人帮忙也是有技巧的，巧妙地运用这些技巧，才能让别人“心甘情愿”的帮助你
一、请人帮忙也是社交的一环
对于那些不愿意找人帮忙的朋友，首先需要理解的一点是，适当的找同事帮帮忙，也是促进职场社交的一个方法。
很多人从小就听着不要给别人添麻烦之类的说法长大，也确实是如此执行的。
不过对于社交来说，适当的麻烦其实有利于拉近彼此的关系，不懂得麻烦彼此，关系也就无从建立
当然，这种“麻烦”也是要控制在一些小事之内的，如果真的会让别人感到为难的事情，对方肯定是会多加考虑， 甚至果断拒绝的。
只有控制在一些适当的范围内，让对方有所付出，却不为难，才更容易建立起关系
二、找人帮忙要挑对时机
正如开头我们所提到的，在职场上，每个人都有自己的工作要忙。
人在忙碌的时候，就会屏蔽掉一些外在的信息，也没有耐心去和别人说太多，更别提实际帮忙了。
所以说，当同事在忙的时候，除非事情特别紧急，否则还是不要去麻烦同事为好。
另一边，我们还需要考虑对方的情绪问题。
当你想要找人帮忙时，一定先观察一下对方的情绪，不要在别人心情不好的时候去打扰别人，否则很容易被别人拒绝。
只有选对时间，再提出自己的请求，别人才更容易听进去，也更有可能帮你一把。
三、求人前，自己先多想一点
遇到困难，找人帮忙是很正常的做法，但在找人帮忙前，一定要多加思考一番，能够自己解决问题自然是最好不过了，即使是解决不了的问题，也需要先自己思考、总结一番，然后再去找人帮忙。
如果遇到一点困难，为了省事就直接把难题交给别人来解决，这不叫找人帮忙，而是推卸责任。
对方如果感受到了你这种吗态度，自然也会心生不满，认为你自己不愿意思考的事情，却扔给他来做，自然就果断拒绝你的请求。
事前多想一点，看能不能自己解决，实在不行，需要在找人帮忙的时候，你把自己的一些想法说出来，也会让对方明白你确实是有思考过的，而且也可以作为对方的参考意见。
四、找人帮忙要有好态度
在找人帮忙的时候，我们要学会放低自己的姿态，毕竟是你有求于人。
既然请人帮忙，就要放低姿态，人家是来帮你忙的，不是你的下属或者员工，而对方提出的一些建议等等，你也要认真听进去。
对于需要帮忙的地方，要和对方表述清楚，把事情的前因后果完整的告诉对方，这样做的好处是让对方知道你的困难所在，减少对方思考的时间。
当然，如果对方拒绝了你的话，也是很正常的事情，没必要怀恨在心。
每个人都有提出帮忙的权利，但对方也有拒绝的权利，说不定他也很忙，没有多余的时间来帮你。
五、帮助要有来有往
在学会找人帮忙的同时，你也需要培养自己的帮人意识。
当别人来向你求助的时候，别直接拒绝，而是要结合自己的状况以及对方需要帮忙的事情，酌情考虑一番，能帮的话最好还是帮他一把，只有这样，下次当你有困难时，别人才愿意帮你。
帮忙也是双向的，如果每次都是你找别人帮忙，但却不愿意帮别人的话，那就变成了对方单方面的付出，这样的做法很容易毁掉两个人的关系。
有来有往，互相帮助的模式，才是延续人际关系的有效技巧。
结论：在职场上，谁都会有遇到困难的时候，能够自己搞定的事情就尽量自己搞定，实在搞不定的时候，也不要不好意思甚至是不敢去找人帮忙，毕竟职场上效率更为重要，掌握一些找人帮忙的技巧，可以有效地提高成功率。
